证券代码：002472 证券简称：双环传动 公告编号：2022-047

本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

资产池入池资产包括不限于企业合法持有的、协议银行认可的存单、存款、承兑汇票、信用证、理财产品、应收账款等金融资产。

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。

（四）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

特别提示

假设公司于2022年5月底首次授予股票期权，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的720.00万份股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：

行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：

最新盈利预测明细如下：

（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

对此，有业内人士分析，立讯精密多次巨额减持或与收购有关。

（二）公司发生下列情形之一的，本激励计划正常实施：

本人/本公司对本次征集委托投票权事项的投票意见：

关于独立董事公开征集投票权的公告

（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

公司及全资子公司江苏双环齿轮有限公司、双环传动（嘉兴）精密制造有限公司、浙江双环供应链有限公司。

董事会

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内，按相关规定召开董事会向首次授予股票期权的激励对象进行授予，并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的股票期权作废失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在前述60日内。预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交

（一） 授予日

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景顺长城新能源产业股票A的前十大重仓股如下：

收件人：陈海霞

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（1）在2022年5月17日下午收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司全体普通股股东均有权出席股东大会，并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是本公司股东。

电子信箱：

为了进一步建立、健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员、业务骨干及优秀员工等的积极性，促进共同富裕；并将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效地结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

2月8日，苹果产业链龙头立讯精密（002475.SZ）午后跳水，一度跌逾7%，截至收盘报47.86元，跌3.35%，成交额60.21亿元，换手率1.78%，总市值立于3361.01亿。

此外，“果链”多家公司股价也出现下挫，歌尔股份（002241.SZ）、长盈精密（300115.SZ）、蓝思科技（300443.SZ）等午后小幅跳水，截至收盘，蓝思科技翻红收涨1.23%，歌尔股份下跌3.57%，长盈精密下跌2.48%。

2月8日盘后数据显示，立讯精密当日主力资金净流出2.16亿元，散户资金净流出-0.85亿元。

安信证券1月26日发布的研报认为，公募基金去年第四季度持仓放榜，大幅减仓消费电子，减仓TOP20中就包括立讯精密、歌尔股份等。

2021年年初至今，立讯精密、歌尔股份、长盈精密、蓝思科技的股价阶段性跌幅约为14.72%、17.55%、10.51%、0.3%。

立讯精密日前还披露了控股股东的减持计划。2月3日盘后公告显示，控股股东立讯有限公司和一致行动人、立讯精密副董事长王来胜通过大宗交易减持1.4亿股股票，占总股本的2%，按照深交所大宗交易平台数据，王来胜减持股份的交易价格为每股51.11元，套现金额为71.55亿元。立讯精密在公告中称，控股股东减持资金主要用于其他产业投资及部分偿还立讯有限银行贷款的资金需求。

财报显示，截至2020年前三季度，立讯精密账面货币资金余额为66.98亿元，公司一年内需偿还的借款及负债余额共计82.41亿元，偿债压力较大。

为了保持公司的竞争优势，并且推动公司的持续快速发展，对于公司生产经营各部门团队都提出了更高的要求。而为了实现优秀人才队伍的稳定，激发其主观能动性和创造性，切实践行公司“好一点，好很多”的核心价值观，不断提升个人和团队效能，公司需要构建长效的激励体系，并坚持激励与约束对等的原则，确定合适的激励价格与业绩考核目标，真正实现公司优秀人才的个人利益与公司利益、股东利益相绑定，促进多方共赢。公司本次拟激励的大部分人员为公司中层管理人员、业务骨干和广大优秀员工，考虑到其出资能力，本次采取股票期权作为激励工具。并且由于目前受疫情等影响短期增长面临的下行压力增大、国际经济环境变化复杂，公司未来股价的不确定性较大，为了保证激励计划的可行性，提高激励对象工作的积极性，实现激励效果，本次股票期权的行权价格选择采取自主定价方式。

东亚前海证券有限责任公司彭琦近期对立讯精密进行研究并发布了研究报告《股权激励助力公司进入发展新阶段》，本报告对立讯精密给出买入评级，当前股价为31.77元。

11月13日，公司发布股票期权激励计划，拟向3755名管理人员、核心技术（业务）骨干授予17,202.1万份股票期权，约占公司总股本的2.4%，股票期权的行权价格为30.35元/份，激励对象可在未来60个月内分五期行权。

股权激励产生的费用对净利润影响较小，现金流的补充有望保障业务快速扩张。根据公司公告，若授权日在2022年12月，则公司预计股份支付费用总计16.6亿元，将于2022-2027年分6期摊销，分别为0.55/6.4/4.3/2.9/1.7/0.8亿元，对净利润影响较小。若本次计划授予的1.7亿份股权期权全部行权，预计可募集金额约52亿元（2021年经营性净现金流净额73亿元），将全部用于补充公司流动资金，同时公司拟募集135亿元的定向增发申请已于11月8日获得证监会批准，资金的募集和现金流的补充有助于保障公司现阶段业务的快速扩张。

考虑到股权激励费用影响，我们测算公司2022-2024年归母净利润分别为96.76/138.15/197.87亿元，与之对应的EPS为1.37/1.95/2.79元，维持“强烈推荐”评级。

证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，中银证券苏凌瑶研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值高达95.85%，其预测2022年度归属净利润为盈利108.36亿，根据现价换算的预测PE为20.41。

该股最近90天内共有22家机构给出评级，买入评级20家，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为48.61。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，立讯精密（002475）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性良好。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标4.5星，好价格指标2.5星，综合指标3.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

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