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本篇文章给大家谈谈华为概念股票龙头股，以及华为股票的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章详情介绍：
科蓝软件、润和软件、德润电子、蓝思科技，谁是华为概念新龙头？
华为概念，一直是这个市场上，关注度比较高的一个板块。
但实际上，华为概念板块大火的时候是从2018年到2020年7月份。
而从2020年7月至今，华为板块一直都处于一个横盘震荡的状态。
但是，目前华为概念又来到了前期高点附近，距离创新高只有一步之遥。
今天就来看看，近段时间以来，华为概念板块中的几只代表股，看看谁是华为概念板块的新龙头老大。
先看第一只，科蓝软件，
科蓝软件，软件板块中的一只活跃小龙头。它不仅仅是国产软件，而且其还属于华为概念和数字货币板块。
从走势上看，科蓝软件，在今年上半年，曾经有过一波快速拉升行情。
当时价格创了近两年新高，30周均线向上，价格也在均线上方运行，进入到了爬坡期。
而之后，在快速上涨之后，就是慢慢地震荡回落，
科蓝软件，通过近半年的时间进行回调整理，期间大部分时间，价格都处于30周均线上方。
且目前30周均线方向也还是向上的。最近价格也是再度上穿30周均线。
因此，目前仍然被识别为爬坡期。截止目前它最近两年的涨幅为24.03%。
来看第二只，润和软件，润和软件被称为最强鸿蒙概念股，
润和软件，是上一波华为概念名副其实的龙头股。
在今年上半年，它直接从10元附近涨到了50元上方。
之后，和科蓝软件一样，进入了回调整理中。
不过，相对于科蓝软件，它的前期涨幅更大，后期跌幅更小。
从目前来看， 润和软件30周均线向上，价格绝大部分时间也位于均线上方运行，当前属于爬坡期。
最近两年润和软件涨幅为102%。
再来看德润电子，
德润电子，属于华为概念，但不是鸿蒙概念，所以在上一波鸿蒙行情中，它基本没咋表现。
最近德润电子，从今年年初到今年11月份，都处于一个小规模的横盘整理状态。
其时，30周均线走平，价格也在均线上下震荡，期间价格波动幅度较小，成交量也较小，是个比较典型的蓄劲期。
11月，德润电子向上突破蓄劲期上半边界，开始进入到了爬坡期阶段。
截止目前，德润电子，最近两年涨幅为23.45%。
最后来看蓝思科技，
蓝思科技，身上的最大标签，是消费电子，不过，今年以来，蓝思科技在消费电子板块中的表现， 就比不上大哥立讯精密和二哥歌尔股份了。
今年以来，蓝思科技一直都处于一个震荡下跌的状态。
30周均线向下，价格也在均线下方运行，识别为下坡期。
而最近蓝思科技的股价出现了一些变动。
首先，就是下降趋势中，拉升放量，在之前，蓝思科技在下跌中，虽然也有反弹，但成交量都很小。
而最近这波反弹，成交量明显放大了。
其次，价格也开始上穿30周均线。
那么此时蓝思科技已经进入到了一个阶段转换期。由之前的下坡期转为蓄劲期迹象。最近两年蓝思科技的涨幅为59.84%。
从最近两年涨幅来看，润和软件涨幅最大，不愧是最强鸿蒙概念， 其次蓝思科技，再次科蓝软件、德润电子。
而从最近的走势来看，则是科蓝软件走势更强一筹。
大家更看好华为概念板块中的哪只个股呢？欢迎随时交流沟通！
华为2021年分红出炉：预测每股可分1.58元
虽然处于困难时期，但在2021年，华为依然拿出百亿资金为员工分红。
2月6日，第一财经记者从华为内部论坛了解到，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元。
持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为内部员工表示，在A国极限打压下，有目前的税前分红比例已经不错。但也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下公司状况。
持股人数连续三年增长
根据华为此前发布的2020年年报，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2020年12月31日），参与人均为公司员工。
财报显示，任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2020年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。
2020年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红1.86元。同时，华为2020年在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达到70万元。华为总股数超过200亿股，这意味着在2020年华为分红额度超过300亿。
华为董事会首席秘书江西生此前在接受记者采访时表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。
但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。
“公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。如果华为亏损，股票价值就会降低。”江西生说。
以近十年的股价为例，分红最高的是2010年，每股2.98元，不过当时的股价只有5.42元。2018年以来，华为的股价维持在7.85元，2018、2019年每股分红1.05、2.11元，2020年每股分红依然有1.86元，相比2019年有所下滑，但依然大幅高于2018年。
根据华为近三年的财报显示，华为持股员工数量连续三年大幅增长，2018年、2019年以及2020年持股员工数量分别增加15950人、7804人和16697人。
“有质量”求存成主线
2021年12月31日上午，华为在官网发布了2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降29%。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。
华为轮值董事长郭平在一个月前发布的新年讲话中表示，虽然“面对外部环境持续动荡，ICT行业面临技术政治化、全球化割据等挑战，但（华为）公司仍然需要坚持目前的战略。”
郭平说：“2022年将带来相当大的挑战，但我们将继续与全球伙伴密切合作，以克服我们面临的困难，提高商业绩效，巩固我们的基础，最终我们不仅将活下来，而且将有质量地活下来。”
华为的新举措包括扩大亚太地区的云服务业务、帮助国内企业减少碳足迹、向中国主要电信运营商提供更多5G基站和核心网络设备、增加专利授权协议以及为其鸿蒙（HarmonyOS）移动平台建立伙伴关系。根据华为公布的最新数据显示，智能手机和可穿戴设备等超过2.2亿台设备就使用了它的鸿蒙操作系统。
此外，华为在2021年加大了欧拉以及数字能源的投资。
欧拉在华为内部被定义为“铸魂工程”的关键一步。从发展历史来看，欧拉的前身是华为的服务器操作系统EulerOS（欧拉操作系统），在内部研发已久，开源后命名为openEuler。过去，欧拉更多的是服务华为的计算系统鲲鹏，但开源之后，这一系统被定位为“外部皆可参与”的数字基建操作系统。换言之，该技术不仅仅可以支持鲲鹏，还可以支持x86，甚至支持边缘计算和云基础设施。数字能源部门则是在低碳大背景下，华为整合内部资源形成的新“粮仓”。
华为的另一个目标是作为智能汽车零部件供应商继续参与到汽车行业。华为常务董事、消费者业务CEO、智能汽车解决方案业务单元CEO余承东在今年1月的一次采访中表示，2022年华为将挑战年销量30万辆汽车的销售目标，合作车企一年的销售额将达到1000亿元。
“在战略上，华为坚持聚焦ICT基础设施和智能终端领域，在保持大平台优势的同时，通过产业子公司和军团的试点运作，缩短管理链条。”郭平表示，仅靠节衣缩食（华为）实现不了高质量生存，坚持战略投入，强大自身才有未来。
据公开资料整理的华为往年分红情况
2010年，股价5.42元/股，每股分红2.98元；
2011年，股价5.42元/股，每股分红1.46元；
2012年，股价5.42元/股，每股分红1.41元；
2013年，股价5.42元/股，每股分红1.47元；
2014年，股价5.66元/股，每股分红1.90元；
2015年，股价5.90元/股，每股分红1.95元；
2016年，股价6.81元/股，每股分红1.53元；
2017年，股价7.85元/股，每股分红1.02元；
2018年，股价7.85元/股，每股分红1.05元；
2019年，股价7.85元/股，每股分红2.11元。
