英科再生公告，公司子公司马来西亚英科拟投资建设10万吨/年多品类塑料瓶高质化再生项目，总投资约8亿元。为此根据相关数据，整理出以下信息。

节能环保概念股涨幅排行榜

门晓莹强调，将耕地和永久基本农田保护线、生态保护红线、城镇开发边界这三条控制线作为调整经济结构、规划产业发展、推动城乡建设不可逾越的这样的一个红线，来聚焦生态绿色一体化，严控开发强度。同时严禁随意撤并村庄，搞大社区，违背农民的意愿搞大拆大建。

我们利用盟浪FIN-ESG评估模型（以下简称"FIN-ESG"）对长三角地区上市的244家企业进行了评分，满分为100分，其中得分前100企业可获入选长三角指数。根据评分结果，长三角指数企业FIN-ESG得分平均分为56.24，相较于沪深300的54.03和中证800的47.37均为较高。沪深300的成分股公司是沪深交易所上市的最大流通市值的300间公司，亦可以说是A股市场的龙头公司，他们的得分代表着A股市场龙头的整体FIN-ESG表现。中证800的成分股公司是沪深交易所上市的最大流通市值的800间公司，其FIN-ESG平均分数可看作A股市场一般水平的整体情况，一般情况下沪深300得分会高于中证800得分。数据显示，长三角指数所代表的公司在可持续发展上的表现及布局是领先于市场的。

排名前三的企业分别为海康威视（71.65），国电南瑞（69.73），科大讯飞（69.06）；排名最后的三家企业分别是光大证券（47.87），航发控制（47.85），锦浪科技（47.84）。由各企业细分得分可以看到，高分企业可持续发展全面，各模块均有较高得分，没有明显短板，而低分企业在各个细分模块得分与高分企业均有显著的差距，值得我们深入跟进。

长三角指数企业财务模块平均分最高，为59.84分。随着2021年上半年疫情防控逐步常态化，经济活动受到疫情的影响减小，各行各业发展均逐渐复苏，大部分企业实现营业收入与净利润的增长。从各行业业绩表现来看，根据东方财富统计，金融、食品饮料、建材、医药生物和基础化工行业相对较高，增幅超过10%。而在长三角指数的公司行业分布中，医药生物、金融行业企业又占比高，所以有助于提升指数整体财务表现。且长三角指数各企业盈利能力在各自行业中明显位居前列。

长三角指数创新模块表现不佳，平均分处于最低位，为44.84分。创新是企业持续发展、高质量发展的重要推动力，FIN-ESG评估模型主要从研发能力、产品和服务创新、业态影响三方面评价企业的创新表现。创新模块得分分散，且平均分在六个模块中最低，主要是由于创新表现与行业属性关联性强。Wind数据显示，研发费用占比较高的公司大多数来自于医药生物以及计算机行业。医药研发包括不限于制定研究计划和制备新化合物、药物临床前研究、药物临床研究、药品的申报与审批、新药监测等多个阶段。每个环节、每个分项都需要投入，故医药生物行业整体研发投入高。与此相对的，银行、非银金融、房地产等行业不属于技术密集型行业，研发费用低，研发人员少，且较少进行生产、设计方面的创新。

价值准则模块得分仅次于财务得分，为59.22，但价值准则模块企业得分离散程度更高，体现出不同企业在理念、战略上差距。价值准则主要从企业文化、商业伦理、战略目标、战略规划、业务定位、持续发展六个角度，考察企业是否已将ESG、可持续发展等理念纳入企业愿景、目标、规划中，业务是否涉及可持续发展。长三角指数在文化理念和企业战略方面对ESG有较好的包容性，有较多企业将ESG与可持续发展全部或部分纳入考量。

环境模块表现较好，平均分为55.12。受到近年一系列碳中和政策的影响，企业普遍对环境模块的表现更加重视。环境模块的得分分布分散：高分企业已有了较好的环保意识，已采取应对气候变化、控制环境排放的一系列行动，其优异得分对平均分的影响较大；与此同时，低分企业在开展行动、提升数据披露质量等方面仍有很大的提升空间。长三角指数在传统环保措施，例如控制三废排放、资源节约方面表现较好，但对于生态气候相关议题的行动不足。

社会模块表现较好，平均分55.56。社会模块衡量企业在重视客户价值、保护员工权益、供应链管理、安全运营、公益贡献五个方面是否采取了措施与行动。该模块评价范围较广，且与行业联系较为紧密，各行业的实质性社会议题有所不同。例如，制造业与质量管理、安全运营等指标关系强，而金融业则基本不涉及供应链管理、安全运营等议题，主要与普惠金融发展情况相关。

公司治理模块得分总体良好，平均分57.4，且分布相对集中。主要是由于法律法规的强制规定，上市公司在公司治理相关的基本制度上表现差异不大，通过在董事会下设立多个委员会进行多元管理，通过独立董事制度保证独立性。通过披露非财务报告提高公众监督，重大事项及时披露。但部分公司在识别利益相关方，保护中小投资者利益，完善风险内控制度，进行风险分析等等行动上领先于其它上市公司。反而整体而言，长三角指数各企业在激励制度上有所缺失，对高管、员工在薪酬、期权等范畴上的措施不够完善。

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