证券代码：002472 证券简称：双环传动 公告编号：2022-048

董事会

公司于2022年5月6日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了公司《2022年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要、公司《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》、公司《2022年股票期权激励计划激励对象名单》等相关文件，并根据有关规定，于2022年5月6日至2022年5月15日通过内部张贴的方式在公司内部对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满10天。

风险提示 1）原材料价格持续上涨；2）国际海运价格持续上涨；3）新能源汽车销量增长不及预期；4）公司新客户拓展不及预计；5）公司新业务产能不及预期；6）公司非公开增发的不确定性。

公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。

P=P0÷（1+n）

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

本激励计划激励对象为在公司（含下属分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及优秀员工等。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。

（一） 公司董事、高级管理人员；

（一）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；

国元证券股份有限公司杨为敩近期对双环传动进行研究并发布了研究报告《2023一季度业绩预告点评：一季度业绩高增长，新定点开拓新空间》，本报告对双环传动给出买入评级，认为其目标价位为33.95元，当前股价为26.25元，预期上涨幅度为29.33%。

3月28日公司发布2023年一季度业绩预告，公司一季度归母净利润1.58亿-1.7亿元，同比增长33.11%-43.22%。扣非后盈利1.44亿-1.56亿，同比增长34.45%-45.65%。同时公司发布全球知名零部件企业Z公司定点公告，公司被选定为Z客户某欧洲高端品牌新能源汽车电驱动系统齿轮项目的开发和批量供应商，生命周期内预计销售金额为人民币10亿元以上。

据乘联会预计，3月狭义乘用车零售销量预计159万辆，结合一、二月份数据，一季度累计实现销量420万辆，同比-13.3%。1-2月份新能源乘用车销售80.4万辆，同比20.73%。公司在行业整体偏弱背景下，实现35%左右净利高增长，反应较强创造业绩能力。

受新能源汽车快速成长、工业机器人持续发酵以及商用车稳步复苏并向自动变速箱转型等多重因素共同推动，我们调整公司2022-2024年归属母公司净利润预测为5.87、8.25和10.55亿元，对应最新每股收益0.69、0.97和1.24元，按照最新股价测算，对应PE38.63、27.51和21.51倍，考虑到公司近期受行业贝塔下行带动超跌，给予“买入”评级。

证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，国泰君安吴晓飞研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值高达91.19%，其预测2022年度归属净利润为盈利5.85亿，根据现价换算的预测PE为38.04。

该股最近90天内共有13家机构给出评级，买入评级9家，增持评级4家；过去90天内机构目标均价为37.38。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，双环传动（002472）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性一般。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：货币资金/总资产率、有息资产负债率、应收账款/利润率。该股好公司指标1.5星，好价格指标2星，综合指标1.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

股票代码：002472

本人/本公司对本次股东大会议案的表决意见如下：

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

盈利水平持续提升，加大研发费用投入

风险控制措施：公司及全资子公司将安排专人对接，建立台账、跟踪管理，及时了解到期票据等有价票证托收解付情况，通过用新收票据入池置换保证金方式解除这一影响，资金流动性风险可控。

在现场会议报到登记之前，本人/本公司有权随时按独立董事征集委托投票权报告书确定的程序撤回本授权委托书项下对征集人的授权委托，或对本授权委托书内容进行修改。

（三）双环传动（嘉兴）精密制造有限公司

浙江双环传动机械股份有限公司关于

征集人：张国昀

2022年5月5日

其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。

（6）中国证监会认定的其他情形。

（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内，按相关规定召开董事会向首次授予股票期权的激励对象进行授予，并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的股票期权作废失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在前述60日内。预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

（二）激励对象因主动辞职、公司裁员、劳动合同/聘用协议到期不再续约、协商解除劳动合同或聘用协议等原因而离职的，自离职之日起激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，未获准行权的股票期权作废，由公司注销。激励对象离职前需要向公司支付完毕已行权部分所涉及的个人所得税。

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