股票的交易策略，除了分析大环境和行业外。日常的交易，主要看价格和成交量。分析指标和K线那是类比，不是交易思维。

首先无异常不分析，不要去猜测主力的心理，我们是不可能知道的。我们要分析散户的交易心里，也就是分析自己。

而影响散户最大的因素是价格，尤其是在价格大幅波动情况下，会让散户有一致性的交易行为。所以针对散户的心理，主力主要是对价格的操控，成交量是次要的。

 

一般情况下，粗略分析下：

卖强买弱，价格就会下跌

买强卖弱，价格就会上涨

 

价格下跌过程中：场内散户会因为恐慌而卖，场外散户会因为看跌而不买，成交量会缩量。如果有放量，可理解成主力的买。

 

价格上涨过程中，场内散户会因为涨而惜售。场外散户会因为看涨而买入，成交会缩量。如果放量，可理解成是主力的卖。

 

价格下跌过程中的买和上涨过程中的卖，都是有异常的，需要我们做散户交易行为的分析，再做出判断和选择。

 

当然这只是一般情况的分析，仅供娱乐参考。还需要我们具体复盘分析，股票交易没有标准的方法。只要我们不断总结反思，活学活用，就能够提升自己的交易思维。

完整版详见工钟浩“前沿报告库”

全球主要指数估值

市盈率：沪深300整体市盈率较上月涨幅较大

横向对比全球股票市场方面，标普500与道琼斯工业指数在全球主要股票指数中市盈率倍数处在较高水平。相较之下，沪深300指数与恒生指数市盈率较低，估值水平处于较低位置。截止至2023年1月最后一个交易日收盘,在全球主要股票市场中，沪深300指数市盈率（整体法）为12.0倍，标普500市盈率为21.8倍，道琼斯工业为22.2倍，法国CAC40市盈率为13.9倍，富时100市盈率为14.6倍，恒生指数为10.7倍，MSCI中国A股市盈率为13.7倍。

市净率：全球主要指数市净率同步上涨在全球主要股票指数市净率统计中，在统计区间2023年1月期间，恒生指数市净率较上月上行幅度较大，但恒生指数市净率与沪深300市净率指数依旧处于主要股票市场市净率对比中的偏低水平。截至2023年1月最后一个交易日收盘，沪深300市净率（整体法）为1.4倍，标普500市净率为3.9倍，道琼斯工业指数市净率为5.9倍，法国CAC40为1.7倍，富时100为1.6倍，恒生指数为1.1倍，MSCI中国A股为1.5倍。

历史分位数：沪深300市净率历史分位数大幅上行纵向来看，在整体法计算下的全球股票市场PB、PE中，沪深300指数处于历史偏低水平。在市盈率历史分位数中，标普500、道琼斯工业估值走势大幅上行，分别位于历史分位点60和79%，前值为47%和67%。沪深300估值与大幅上行，位于历史分位点42%，前值为29%。

在市净率历史分位数中，沪深300市净率较上月分位数继续大幅上升。沪深300、标普500、道琼斯工业指数、法国CAC40、英国富时100、MSCI中国A股分别位于历史分位数的23.7%，87.8%，84.4%，84.2%，15.3%，35.9%。

A股整体：估值位于历史分位数32%的位置

A股整体估值中位数1月大幅上升

从A股整体估值水平来看，A股整体估值中位数大幅上升。截止至2023年1月最后一个交易日收盘，全部A股市盈率（TTM）中位数为34.7倍（剔除负值，下同），前值为31.7倍。当前估值水平处于自2000年以来的32%历史分位数附近，前值为18%，整体估值水平处历史偏低水平，低于2000年至2023年1月最后一个交易日收盘整体历史中枢42.13倍的位置。根据我们统计的数据，全部A股市盈率（TTM）中位数的阶段性高点是在2020年8月的46.6倍的位置。

A股估值分化程度减弱，个股一致性增强

从A股估值分化情况来看，分化程度在1月小幅下降，个股一致性增强。目前全部A股市盈率75分位数和25分位数的比值为3.04倍，前值3.06倍。当前估值分化程度处于自2000年以来的71%历史分位数附近，前值为73%，估值分化程度处在历史偏高的位置。

2023年开年，幻方量化一位员工慈善捐赠1.38亿元的消息冲上热搜。

这还只是该员工2022年一年的捐赠数额，根据幻方的披露，2022年该公司和员工合计捐赠了3.59亿元，过去几年累计捐赠达到5.8亿元。

头部量化大厂员工的薪酬和财务水平真的令人叹服。

坐拥了业内的“最强大脑”——奥赛金牌获得者、高考状元、国内顶级高校的理科毕业生，量化公司究竟会给出怎样的薪酬和绩效要求？

顶级薪酬年收或过亿

基于私募行业独特的行业特点，以及极为激烈的竞争态势，内地各家头部量化公司员工的真实薪酬处于严格的保密状态。

但参照海外量化机构的薪酬可知，这个圈子内顶级薪酬十分可观。（不少量化人才有跨国的从业经历）。

近日，社交媒体传出一张美国华人量化交易员的收入情况表(下图)，这张图包含其多年的收入情况。

具体来看，该位华人量化交易员在2022年的薪酬总额达到2351万美元——合1.6亿元人民币左右，过去五年总收入高达3135万美元，相当于2.1亿元人民币。

此外，过去几年内该位员工的收入波动非常大。其2021的年收入为275万美元，2018年收入更是仅有38.5万美元。导致薪酬波动的主因为奖金和年终奖部分。

这一点和国内情况也较为类似，即便是出手慷慨的头部量化机构，其员工薪酬的最重要部分也是奖金，后者同他为公司创造的管理规模和业绩密切关联。

量化圈“身价”浮出水面

看完量化机构的“天花板”薪酬后，内地量化圈的起步“身价”是多少呢？

根据业内一家猎头公司提供的招聘信息统计（下图），我们大致会有一个结论：

量化圈交易员和投资经理的底薪大致在40万~200万一线，100万元上下是最常见的情况。

而量化研究员则略低一些（这和量化圈的分工有关），大部分在30~50万元一线，当然表现优异者未来会有提升和转岗投资的可能。

内地量化圈中底薪较高的岗位包括股票T0策略的合伙人、中高频策略的合伙人等岗位，会有200万元人民币起的年薪水平。

此外，所有岗位都会有和业绩挂钩的浮动奖金。

当然，如果你能为量化机构创造特殊收益，或是补齐对方能力的短板，完全可能获得更高的收入。

上述信息中有一个“量价因子”的岗位（指专注挖掘量价方面的模型因子），底薪以美元计价，即40万美元起，折合人民币270万元起。

此外，另有一家机构招聘美股的量化基金经理，薪酬水平标注为Global Pay，也不会太低。

“奖金”才是关键

当然，对于量化圈的这些岗位来说，奖金才是真正的“大肉”。

2021年9月，业内曾流传内地一家百亿级的量化私募为公司员工派发了“天价”奖金，60人（包含运营和销售）分10个亿的奖金，人均近1700万元。

来自业内的信息称，上述传言的可信度较高，对于业内业绩和规模双丰收的量化投资机构，往往会给出有足够吸引力的薪酬，以保持创造佳绩的团队的相对稳定。

而传言涉及的那家量化机构，恰恰在2021年上半年实现了业绩和规模的丰收。

此外，一些圈内人士还称，绩优的量化机构的薪酬机制内部往往相对透明，创造多少业绩能获得多少激励一目了然，这也是为了保持对人才的足够吸引力。

也因此，同一位员工的薪酬波动幅度也会较大，波幅主要取决于不同年份他能创造的贡献。

量化奖金如何计算？

那么量化私募人员的奖金，通常是如何计算出来的呢？

业内信息显示，一位量化投研人员的薪酬通常包含相对稳定的底薪，以及浮动较大的各种奖金。

而个人的奖金部分则通常和他（她）为量化机构创造的收入关联。后者通常由管理费与业绩报酬（亦称超额业绩提成/后端提成）构成。

在量化机构的收入中，超额业绩报酬往往是最关键的部分，后者由管理规模和净值创新高的幅度决定。

所以，总体上，决定一个量化投资岗位薪酬最关键的还是它管理的产品业绩。

量化机构提取到业绩提成后，则可以将其中约定的部分提成，按比例向相关的团队成员分配。

据悉，量化私募分配奖金通常有以下两种模式：

1）合伙人团队进行主观分配 2）基于个人贡献度进行公式计算

考虑到第一种模式更多依赖核心人士个人的意志，容易产生矛盾和争议，目前业内越来越倾向于第二种模式进行奖金分配。

当然，能否完全履新承诺的奖金分配比例，往往决定着相关人员的薪酬高低，也很大程度决定了团队的稳定性。

本文来自华尔街见闻，欢迎下载APP查看更多

成都芯谷

01成渝(成都)信息通信研究院有限公司

 

岗位：无线电管理与技术工程师

薪资：7-12K

人数：5人

 

岗位：通信行业研究员

薪资：8-12K

人数：4人

 

岗位：咨询设计岗

薪资：8-12K

人数：3人

 

岗位：政策研究员（项目申报方向）

薪资：5-8K

人数：2人

 

岗位：助理网络安全工程师

薪资：7-12K

人数：2人

 

岗位：解决方案经理

薪资：6-11K

人数：4人

 

岗位：ICT产业政策研究员

薪资：10-18K

人数：3人

 

岗位：项目助理（工业互联网方向）

薪资：5-7K

人数：1人

 

岗位：政企大客户经理（成都）

薪资：8-13K

人数：1人

 

岗位：项目助理（工业互联网方向）

薪资：5-8K

人数：3人

 

岗位：数字化转型解决方案工程师（成都）

薪资：7-11K

人数：1人

 

岗位：智慧化解决方案工程师（成都）

薪资：7-11K

人数：2人

 

岗位：研发产品经理(成都）

薪资：10-15K

人数：1人

 

福利待遇：五险一金、补充医疗险、年终奖金、工龄补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴、高温补贴、节日、生日福利、带薪休假、年度体检、集体活动、家长会假。

 

联系人：李老师 028-64231102

 

 

 

02成都华大九天科技有限公司

 

岗位：C++软件开发工程师

薪资：面谈

人数：10人

 

岗位：EDA软件测试工程师

薪资：面谈

人数：10人

 

联系人：黄老师

 

 

03成都瑞迪威科技有限公司

 

岗位：FPGA工程师

薪资：面谈

人数：2人

 

岗位：硬件工程师

薪资：面谈

人数：1人

 

岗位：射频工程师

薪资：面谈

人数：2人

 

岗位：结构仿真工程师

薪资：面谈

人数：1人

 

岗位：芯片测试

薪资：7-12K

人数：2人

 

联系人：徐老师

 

 

04博瑞集信（成都）电子科技有限公司

 

岗位：芯片研发工程师

薪资：20-35K

人数：2人

 

联系人：池女士

 

简历投递

投递邮箱：

求职要求：应聘企业+岗位名称+姓名+联系方式

 

★来源：四川省人力资源和社会保障厅官网

“新都服务”新媒体账号

★主管：成都市新都区行政审批局

★主办：新都区行政审批局服务促进科

★编辑：菜菜

上一篇：军民融合发展战略(军民融合产品)

下一篇：电信产业重组(中国电信网上营业厅)