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小散户炒股怎么操作(人力资源公司的盈利模式)

2023-10-29 17:49分类:股票术语 阅读:

众所周知,短线是盈利最快的模式,但是大部分散户并不懂短线技巧,贸然操作,结果事与愿违变成追涨杀跌,我16年的股海生涯,其中我用30万本金一个月就赚了200多万,妖股都抓了两只。

我为什么持续稳定盈利?是因为我悟透了9句短线买卖口诀,我深知小资金想要快速做大,只有短线交易,你能够领悟一句,也会受益匪浅,都是靠真金白银买来的经验,看懂能少走5年弯路!

首先进入股市,我们要有清晰的头脑,要明确地知道自己要如何操作,自己有什么优势,要有着自己的一套方法,如果你喜欢短线操作,那么就要清楚短线操作中,要注意的股票形态以及短线操作的要点。

做短线,要能够及时的发现市场的热点,选出走势出色的个股,在大部分人还在犹豫要不要介入时,要果断进场,果断决策。当然也要结合很多因素去决定,成交量,股价走势等都是至关重要的。

我们炒股想要盈利靠的是什么?可能大部分人以为是技术,其实炒股靠技术是很难盈利的,主要还是要有自己完整的交易系统,这样我们就可以做到涨跌不惊,炒股心态第一,策略第二,技术第三,因此我们在做股票时要有这样的意识,即使股票下跌也不会自乱阵脚。

老刘最开始就是没有自己完善的交易系统,而且也是想着急于求成,直到一位前辈告诉我心态放好,建立属于自己的交易系统,我才意识到之前的操作漏洞百出,如今我也有了自己的一套操作方法,只做自己认知范围内的股票,正因为如此,我也避开了很多雷。

下面总结的这9条口诀,是我9年以来总结的一些经验,花了大半天时间整理出来,今天我将它分享出来,希望可以帮到还在股市中困惑的朋友,如果觉得对自己有帮助的朋友可以收藏起来反复阅读,也方便进一步的学习,也可以转发给身边有需要的朋友。

炒股养家的5大真谛

一、炒股第一学止损,不会止损亏老本。

在股市有止损意识非常重要,没人能在这个市场当常胜将军,总有操作失误的时候,很多股民这个时候第一时间想到的往往不是止损,而是祈求行情能出现奇迹,最后一错再错陷入恶性循环,小错误造成大亏损,实在不可取。

二、多空强弱有界限,发现转势要变通。

炒股没有绝对的多头和空头,涨多了多头会变成最大的空头,跌多了空头也会变成多头,多空之间的关系随时都在变幻,所以股民不能抱着孤注一掷的心态去看待股市,要学会当一颗见风使舵的墙头草,一旦发现形势转变要会灵活变通。

三、短线转折很关键,就在平常五日线。

在A股,很多散户都喜欢短线操作,但是又不能很好地去把握这个短线的强弱程度,这个时候最简单最平常的五日均线就是最好的参考,当股票处于均线上方运行时,那么股票依旧处于强势区间,当股票跌破五日均线时,说明短线行情已然走弱。

四、反抽无力过不去,落袋为安先考虑。

所有股民都知道,一只股票的上涨和下跌都是震荡完成的,在上涨的股票中,股价会先冲出一个高点,然后回踩蓄力再上攻,这个时候如果破不了前高,那么就是短线要考虑兑现的时候了,在下跌股票中也是同理,股价会先探出一个低点,如果反弹无力站不上前高,那么接下来下跌还将继续。

五、放量下跌还会跌,缩量新低是真底。

股票放量和缩量都是相对而言,股价如果在高位放量下跌,说明筹码已经摇摇欲坠,大家都在抢跑出逃,接下来大概率还会继续跌,如果股价在低位缩量出新低,说明已经不存在散户恐慌筹码了,主力通常会趁机拉升。

MACD“三线金叉”选股法,真正的科学炒股

常言道“工欲善其事,必先利其器”,要想在股市做到稳定盈利,首先要读懂各大指标所代表的含义。然后运用不同指标的之间的组合来判断个股后期的趋势及走向,接下来笔者要给大家分享的就是MA、MACD和均量线的组合形态——三线金叉选股法。

什么是“三线金叉”?

先来看下这三大指标的含义:

MA:是将某一段时间的收盘价之和除以该周期。比如日线MA5指5天内的收盘价除以5 。

MACD:是由快、慢均线的离散、聚合表征当前的多空状态和股价可能的发展变化趋势。当MACD从负数转向正数,是买的信号。当MACD从正数转向负数,是卖的信号。

均量线:是一种反映一定时期内市场平均成交情况亦即交投趋势的技术性指标。参数分别设为5日、10日和40日。一般来说,如果5日与10日均量线均向上运行,则说明本轮上攻行情刚刚启动,投资者可以大胆买入。在一轮主升浪当中,仅用10日均量线也可以寻找出买入信号,即在10日均量线走出圆弧底形态时可以考虑买入。

“三线金叉”形态特征:

1、股价在长期下跌或震荡整理后,重新缓慢上升。有时会同时出现5日、10日均价线、5日、10日均量线和MACD的黄金交叉点,这是股价见底回升的信号。

2、有时会伴随出现“两阳夹一阴”、“多方炮”、“出水芙蓉”、“量顶天立地”和“MACD上穿零位线”等形态出现

三线金叉买入条件:

1、均线系统要求:

A、至少3条均线汇聚粘合,越粘合效果越好!越粘合就说明了:短期或中期的3条均线主力的成本比较接近,那么他们就会形成强大的合力。

B、汇聚粘合的均线系统必须在三个交易日内,同时向上发散,多头排列。

2、均量系统要求:

A、5日、10日均量系统即将和已经金叉发散,出现了多头排列。

B、成交量明显增大。

3、MACD系统要求:

A、在零轴附近即将和已经金叉或双底,零轴以上金叉最佳。

B、底部区域,DIF上穿零轴也可以。

C、相对高位区域,MACD必须即将或同步金叉。

实战案例:

投资之道是:“三勤、三静、三淡、三乐”

投资同其他事物一样,要想获得成功,需要付出的是极大的。首先要认清努力方向,找到正确的方法,其次是坚定地走下去。具体说来,应做到:“三勤、三静、三淡、三乐”

一是“三勤”。即脑勤、手勤、脚勤。脑勤就是指投资者的头脑要勤于思考。勤思考才能辨是非、明事理,投资前多问自己几个为什么?得到的信息是真是伪?做到有的放矢;手勤就是指投资者要勤于动手,找到第一手材料,计算有关数据,切不可人云亦云;脚勤就是指投资者要迈开双脚,多到企业实地走一走,多到市场走一走,多到企业竞争对手的地方走一走。尽可能参加股东大会,多参加上市公司组织的投资者交流会。

二是“三静”即静心、静气、静行。静心就是指投资者在投资过程中要静下心来,面对市场的起伏,面对市值上下,心情始终保持平静,尽管做到这一点很难,但还是应由易而难循序渐进;静气就是指投资者在投资过程中不管发生何种情况,都应神气安静,切忌患得患失神气紊乱;静行就是指投资者在投资道路上按部就班平静前行,不为邪门歪道吸引诱惑,不为所谓暴利滑入泥潭。

三是“三淡”即看淡权力、看淡金钱、淡忘年龄。看淡权力就是指不管投资者职位高低权力大小,都应把自己看成是普通投资者中的一员,自己并不比别人聪明,投资的成败与权力无关(腐败、违法除外),只有这样才能回归自我;看淡金钱就是指投资者千万别把赚钱当成投资的第一目标,投资的重中之重应该是学习投资的知识,掌握投资的技能,摸清投资的规律,赚钱只是投资成功的副产品。多少人一开始就把赚钱当成投资的第一目标,赚快钱、快赚钱成为投资的思考方式,结果离目标越来越远;淡忘年龄就是指投资者别太在意自己的年龄,投资的成败与年龄的高低不成正比。尤其是年长的投资者千万别倚老卖老,凭老经验办事,凭相当然下单。

四是“三乐”即要助人为乐、知足常乐、自得其乐。助人为乐就是指投资者在投资过程中,特别是有所收获后,要助人为乐,关心家人,资助族人,回报社会。只有这样才能使投资之路走得更远;知足常乐就是指投资者在投资生活中,要保持乐观向上的精神状态。面对暂时挫折切忌闷闷不乐,应多看看身边还有不少弱者,还有许多不如自己的人;自得其乐就是指投资者在生活中要自寻快乐,注重身体锻炼,保持良好的投资状态,自觉地把投资当作获取快乐的一种方式。

作为散户,对自己的优点要分析,缺点更要分析,我们资金少、信息不灵通、分析能力有限、心态不稳定、常犯错误、纪律性不强……这些都决定了我们散户只能打游击战和持久战。游击战讲究灵活,持久战讲究坚定,两者合一,相信大家能够发现其中巨大无比的力量。

股市其实是一场心理战,谁能把握规律并遵循规律,谁就能成为股市的大赢家。我们要吸取教训,总结经验。有人说失败是成功之母,笔者认为经验和教训才是真正的成功之母。一年之计在于春,我们不要仓卒参加战斗,我们需要的是冷静思考、充分备战。技术面、基本面要学,但更重要的是要学习理念,遵循股市规则。

炒股,全天下最具魅力的行当,这个行当愚蠢的人干不了,偷懒的人干不了,心智不健全的人干不了,太过聪明的人干不了,喜欢赌博的人也干不了!大智若愚是股市最喜欢的人!

我是老刘,虽然我没有陪你看星辰大海,没有陪你看夏日的晚霞,但是我可以将你送到成功的彼岸。

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在人力资源六大模块中,哪个模块的HR最赚钱呢?在这六个模块中,规划、薪酬、绩效、招聘、员工关系和培训是主要的。人力资源规划是最赚钱的,因为它需要对其他五个模块以及业务都有深入的了解。其次是薪酬绩效。

薪酬绩效模块与业务联系紧密,能够直接激励员工,与员工利益息息相关,因此岗位价值也较高。老鲤最近待过的两个HR团队中,资历最老的都是薪酬绩效招聘,这个职位需要个人的资源和组织协调能力,而员工关系则更多地涉及法务和事务性工作。虽然这些工作比较基础,但非常重要。培训虽然不是垫底,但在薪资方面并不占优势。我认为,如果企业的培训人员还在传统的课堂中自嗨,那么他们早晚都会被淘汰。

然而,目前最赚钱的HR已经不在六大模块中了,而是在三支柱的组织结构中,例如OD、TD等专家型的岗位。这些岗位需要具备对接战略和业务的能力,并且需要对上述六大模块都有深入的了解。如果没有很强的专业功底和系统思维,很难胜任这些岗位。

然而,目前厦门的就业市场上,OD和TD岗位的需求量并不大,一般只有大型企业才会招聘。此外,还有许多TD岗位只是披着TD的外衣,其实是传统的培训。

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