张庭公司涉嫌传销被查处，陶虹于2个月前退出，人民日报犀利点评——引言。

12月28日，张庭公司因涉嫌传销被市场监管部门查处，目前官方通报，因为涉及金额巨大，已经进入财产审计阶段，看起来，张庭涉嫌传销这件事情已经是板上钉钉了，即将成为下一个劣迹艺人！

为发行人本次发行上市制作、出具的文件不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。如因本机构为发行人首次公开发行制作、出具的资产评估报告有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，给投资者造成损失的，在该等事项依法认定后，将依法赔偿投资者损失。

预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。预留部分授予价格为下列价格的较高者：

请将提交的全部文件予以妥善密封，注明委托投票股东的联系电话和联系人，并在显著位置标明“独立董事公开征集投票权授权委托书”。

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的股票期权数量。

然案件移交五巡后，唐律师发现，云南高院采取的诉讼保全措施即将于2月27日到期。为防止保全措施失效，中某集团公司于2月11日向五巡邮寄了续保申请等相关材料，但五巡并未收到。因突如其来的疫情蔓延给邮寄过程带来诸多不确定因素。中某集团公司的委托代理人唐律师心急如焚，不知其邮寄的材料现在哪个环节，亦不了解相关申请何时才能送到她庭。

以上激励对象不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司具有聘用、雇佣或服务关系，与公司签署劳动合同或聘用合同。

● 本次上市流通日期为2022年5月23日

（1）在本企业所持发行人股票锁定期满后， 本企业拟减持股票的，将认真遵守中国证监会、证券交易所关于股东减持的相关规定，结合发行人稳定股价、开展经营、资本运作的需要，审慎制定股票减持计划，在股票锁定期满后逐步减持，同时明确并披露公司的控制权安排，保证上市公司持续稳定经营。

议案内容：本激励计划激励对象根据公司注册地开曼群岛所在地法律、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规及公司《章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。具体内容请见本公司于同日在上海证券交易所网站 (http://www.sse.com.cn) 披露的《华润微电子有限公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。

（一）股票期权激励计划的股票来源

（一）华润微电子有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）；

⑤中国证监会认定的其他情形。

（2）如中国证监会及/或上海证券交易所等监管部门对于上述股份锁定期限安排有不同意见，本人/本企业同意按照监管部门的意见对上述锁定期安排进行修订并予以执行。

公司业绩考核层面，根据《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》等相关法律法规、规章、规范性文件等规定，业绩指标应当包含反映股东回报和公司价值创造的综合性指标、反映企业持续成长能力的指标及反映企业运行质量的指标。基于上述规定，公司本次股权激励计划结合了国有企业市场实践、科创板行业实践以及公司的特点，选择了归母净资产收益率、归母净利润复合增长率、应收账款周转率作为限制性股票授予与归属的公司层面业绩考核指标。上述指标是公司比较核心的财务指标，分别反映了公司股东回报和价值创造能力、持续成长能力与公司的长期运营质量。同时，结合公司自身历史业绩、对标企业业绩水平，公司为本激励计划设定了前述业绩考核目标，具有较高的挑战性和激励性。在归属业绩指标方面，归母净利润复合增长率采用“较授予前三年平均值的复合增长率”的计算口径，体现了公司所处较为复杂的内外部经营环境以及行业周期性的特点。

③激励对象因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为的。

激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面考核原因，部分或全部不能归属的，不能归属的部分作废失效，不可递延至以后年度。

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