宏观-股指

国内复苏疑虑叠加海外危机初显，股市调整

每个人有自己擅长的交易方式，没有人能够把所有的行情都抓住，把每一波行情从头吃到尾。没有把握时一定要勇于空仓。

今年截止到3月中来看，政策出台力度最大的几个方向，农业，军工，数字经济。前2者是GDP投入增速最大，后者则是预期差最大。逻辑上，数字经济的政策堪比20年的新能源，业绩则是军工更有确定性。今年的思路或许不是单调一个板块，业绩真空期炒数字经济，业绩兑现期炒军工，可能会是这么个路数。

但实际上那些低价股、低市盈率股、低市净率股并没有比市场走势更加稳健，反而由于多数是夕阳行业或经营出现问题，估值业绩轮流杀，下跌一波接一波。

具体是什么进展暂时还未知，考虑到以沪深300而论跌破了我们之前说的4000带你的重要阻力位置，技术上算是不太好看了，先观望下吧。

直接原因是，疫情期间美国不断降息，向市场释放巨大流动性，美国喜欢消费甚至提前消费的习性，将本来已经泡沫严重的金融市场推向疯狂！而实体经济由于疫情原因而基本处于停滞状态。

开心一刻：一刚刚上任的军官第一次参加全团的宴会.为避免他喝酒过量,在宴会进行到一半时,司令员指着餐桌中央说:"小伙子,你看清了桌上这4只杯子吗?当你感到它是8只时,你就巳喝到了限度." "但是长官,"军官辩白说:"这明明只有2只杯子呀!"

标准普尔500指数在2022年下跌了18％，跌幅为0.59％。但根据富达的数据，401（k）账户和个人退休账户的平均余额甚至进一步下降——甚至包括了储户投入其中的所有额外资金。

我们把这几根持续上升的小阳线称之为“蚂蚁上树”。

中国展现出吸引力估值

有一位朋友对我这句话提出来批评，这位朋友在私信里是这么说的：中国股市没有技术可言？！不懂的最好别说话，你是怎么混到2百万粉丝的？你不懂，不证明不存在，不证明技术分析没用。WiFi你见过吗？偏见的人比无知的人更可怕，人啊很难走出你自己的偏见，因为无知的人会承认自己无知，但是偏见的人呢，自以为是，自以为知，很容易作出断言！

在跨专业进入金融行业后，很长一段时间都感到力不从心，甚至看一些稍有深度的财经杂志都吃力。但在炒股后，在“赚钱”这一原始动机的驱动下，我开始“从入门到精通”，逐步掌握了各种专业经济词汇和金融知识，这对了解国内外经济形势发展、吃透财经热点事件及其影响都大有助益，对本职工作也起到了相当的促进作用。

上证指数今天冲高回落，在60，100日线预压回落，并且走出一个3k转空的形态，非常不好，但由于上证指数现在走在区间震荡中，3k虽然转空，但并不能算是趋势的扭转，只能看成是在区间上轨预压回落，幅度看到下轨，只有未来跌破了下轨，才可以看成有可能向下突破，但这种情况还没发生，只能先看震荡回落，找下轨支持。操作方面可以先观望为主。

创业板月线图

世联行董秘：感谢您的关注。股票市场的波动受宏观经济、政策、市场情绪等综合因素的影响。公司在2020年启动了新的发展战略，明确构建“大交易+大资管”双核协同发展的业务体系，聚焦优势业务，发挥专业服务能力，通过珠海横琴的国有资源助力，实现公司可持续发展。在新的发展战略下，公司根据目前的实际经营情况以及市场环境变化不断优化顶层设计，并结合候选人的价值观、经验、能力等综合因素选择管理层。2022年，宏观经济下行压力较大，房地产领域需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力持续演化，新冠疫情散发多发，公司业务在承压前行中持续恢复。公司持续出清存量业务风险，改善资产结构，降低资产负债率，保证较好现金流，不断夯实公司稳定发展的基础。公司根据员工岗位价值贡献、个人绩效、个人技能及市场薪酬水平确定员工的合理报酬，有效吸引、保留和激励员工，紧密地将公司业绩、员工个人业绩与员工个人薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业务水平。员工的薪酬一般由固定工资、浮动工资、工作性补贴构成。固定工资基于员工岗位与职级确定，浮动工资结合公司、部门及个人的业绩绩效表现给予激励。董事、监事、高级管理人员的薪酬依据确定的薪酬标准，根据当年实际经营目标达成情况、履职情况及对公司的价值贡献综合考核后支付。

与中国形成鲜明对比的是，由于前所未有的货币紧缩造成的负面影响，安本研究所预计2023年美国GDP增长将为-0.1%，略微萎缩。包括欧洲在内其他众多发达市场也正面临环境萧条及加息。总而言之，中国的增长及政策环境在某种意义上与西方世界大部分国家“相反”，而且无疑有利于中国企业表现。

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